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Thaís Oliveira Advogada

Advocacia Trabalhista e Previdenciária · Rio de Janeiro

Seus direitos no trabalho e no INSS defendidos com estratégia

Problemas com a empresa em que trabalha ou trabalhou? Benefício negado ou dúvidas sobre a aposentadoria? Atuação estratégica, humana e eficaz para você entender seus direitos e buscar o que é seu.

Quero orientação jurídicaVer áreas de atuação

Como podemos ajudar

Trabalhista

Rescisão, horas extras, estabilidade, acidentes

Previdenciário

Aposentadorias, auxílios, BPC/LOAS, revisões

  • Atendimento 100% online em todo o Brasil
  • Análise individual e estratégica do seu caso
  • Acompanhamento transparente, etapa por etapa

Sobre nós

Atuação estratégica, humana e eficaz

A Thaís Oliveira Advocacia atua na defesa de trabalhadores, aposentados, pensionistas e segurados do INSS, com foco em Direito Trabalhista e Previdenciário.

Cada caso é analisado de forma individual, com escuta atenta e explicações claras, para que você entenda seus direitos e tome decisões com segurança. O atendimento pode ser presencial ou online, com o mesmo cuidado e proximidade.

+5

anos de experiência

+1.000

casos atendidos

100%

online, em todo o Brasil

Equipe

Quem vai cuidar do seu caso

Duas advogadas, uma atuação conjunta: atenção próxima e estratégia jurídica em cada etapa do processo.

  • Dra. Thaís Oliveira

    Dra. Thaís Oliveira

    Advogada · OAB/RJ nº 239.176

    • Direito e Processo Penal
    • Direito e Processo Previdenciário
    • Direito e Processo do Trabalho
    • Direito e Processo de Família
  • Dra. Nayanna Fonseca

    Dra. Nayanna Fonseca

    Advogada · OAB/RJ nº 269.388

    • Direito do Trabalho
    • Processual do Trabalho
    • Direito de Família
    • Processo de Família

Áreas de atuação

Como podemos ajudar você

Escolha a área abaixo para ver as situações mais comuns que atendemos.

Defesa de quem está passando ou passou por problemas com a empresa em que trabalha.

  • Rescisão Indireta

    Quando a empresa descumpre obrigações — atrasa salários, não recolhe FGTS ou impõe condições inadequadas — o trabalhador pode encerrar o contrato mantendo seus direitos.

  • Adicional de Insalubridade

    Orientação para quem trabalha exposto a ruído, calor, agentes químicos ou biológicos, buscando o adicional devido e a proteção da saúde.

  • Hora Extra

    Cobrança de horas extras, adicional noturno e trabalho em domingos e feriados que não foram pagos corretamente.

  • Estabilidade – Gestante e Acidentária

    Proteção contra a dispensa de gestantes e de trabalhadores afastados após acidente ou doença relacionada ao trabalho.

  • Acidente de Trabalho

    Atuação em casos de acidente ou doença ocupacional, incluindo indenizações e garantia de estabilidade no emprego.

  • Trabalho sem Registro

    Reconhecimento do vínculo de emprego para garantir FGTS, férias, 13º salário e a contagem do tempo junto ao INSS.

Aposentadorias, benefícios do INSS e planejamento para o seu futuro.

  • Aposentadoria por Idade ou Tempo de Contribuição

    Análise do seu histórico de contribuições para identificar a regra mais vantajosa e o melhor momento de se aposentar.

  • Auxílio-doença e Aposentadoria por Invalidez

    Orientação e ações judiciais para quem está incapacitado para o trabalho por doença ou acidente.

  • Revisão de Aposentadoria

    Conferência do cálculo do seu benefício e busca da correção de valores pagos a menor pelo INSS.

  • BPC/LOAS

    Benefício assistencial para idosos a partir de 65 anos e pessoas com deficiência em situação de baixa renda, mesmo sem contribuição ao INSS.

  • Planejamento Previdenciário

    Estudo completo da sua vida contributiva para planejar a aposentadoria com segurança e evitar perdas.

  • Auxílio-Acidente

    Indenização mensal para quem ficou com sequela que reduz a capacidade de trabalho após um acidente.

  • Benefício Negado pelo INSS

    Recursos administrativos e ações judiciais contra indeferimentos e cancelamentos de benefícios.

  • Aposentadoria Rural

    Reconhecimento do tempo de trabalho no campo, mesmo sem carteira assinada ou contribuições formais, para garantir a aposentadoria do trabalhador rural.

  • Salário-Maternidade

    Benefício para gestantes e adotantes, com orientação nos casos de indeferimento ou carência não reconhecida pelo INSS.

  • Aposentadoria Especial

    Para quem trabalhou exposto a agentes nocivos à saúde, com direito a se aposentar com tempo de contribuição reduzido.

Diferenciais

Por que escolher a Thaís Oliveira Advocacia

  • Atendimento online em todo o Brasil

    Com o Judiciário 100% digital, acompanhamos o seu caso de onde você estiver, sem precisar se deslocar.

  • Expertise jurídica especializada

    Atuação dedicada ao Direito Trabalhista e Previdenciário, com estratégia pensada para cada caso.

  • Atendimento humanizado e transparente

    Escuta atenta, linguagem clara e acompanhamento processual com atualizações frequentes sobre cada etapa.

Fale com uma Advogada

Depoimentos

O que dizem sobre nós

5· 26 avaliações no Google
  • “Fui muito bem atendido desde o primeiro contato. A equipe demonstrou atenção, responsabilidade e clareza em todas as orientações, transmitindo muita confiança durante todo o atendimento.”

    André Santos · Avaliação no Google

  • “Escritório de confiança, com atendimento acolhedor e muito profissional. Recebi orientações claras e me senti bem assistido(a) durante todo o processo.”

    Juliana Souza · Avaliação no Google

  • “Fiquei muito satisfeito com o atendimento recebido. Todos foram muito solícitos, explicaram cada etapa com clareza e demonstraram bastante comprometimento com o meu caso.”

    Waryland Júnior · Avaliação no Google

Dúvidas frequentes

Perguntas frequentes

As respostas abaixo são informativas. Cada situação tem particularidades — converse com uma advogada para avaliar o seu caso.

Tirar minha dúvida

Sim. Se havia trabalho com habitualidade, subordinação, pessoalidade e salário, é possível pedir na Justiça o reconhecimento do vínculo de emprego e, com ele, FGTS, férias, 13º salário, horas extras e o recolhimento ao INSS. Atenção ao prazo: a ação deve ser proposta em até 2 anos após o fim da relação de trabalho.

Depende. Durante o afastamento pelo INSS o contrato fica suspenso e, em regra, não pode haver dispensa sem justa causa. Se a doença ou o acidente tiver relação com o trabalho, o empregado tem estabilidade de 12 meses após o retorno. Dispensas motivadas por doença grave podem ainda ser consideradas discriminatórias. Cada situação precisa ser analisada individualmente.

Em regra, a jornada pode ser acrescida de no máximo 2 horas extras por dia. Cada hora extra deve ser paga com adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal — convenções coletivas podem prever percentuais maiores. Trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória costuma ser pago em dobro.

Sem justa causa, não. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gestação no momento da dispensa e inclusive durante o aviso prévio. Se a dispensa ocorrer, é possível pedir a reintegração ou a indenização do período.

Depende da sua idade, do tempo de contribuição e das regras de transição criadas pela Reforma da Previdência (EC 103/2019). O ponto de partida é a análise do seu extrato do CNIS e da sua carteira de trabalho, para identificar a regra mais vantajosa e eventuais períodos que o INSS não reconheceu.

É possível apresentar recurso administrativo, em regra no prazo de 30 dias a partir da ciência da decisão, ou ingressar com ação na Justiça Federal. A escolha do melhor caminho depende do motivo do indeferimento e dos documentos disponíveis.

Sim. Como os processos são eletrônicos, o atendimento pode ser feito 100% online, com a mesma proximidade de um atendimento presencial, para clientes de todo o Brasil.